Le congé paternité en tant que kiné libéral
Le congé paternité est un droit important qui permet au père d’un enfant de prendre du temps pour soutenir sa partenaire et s’occuper de son nouveau-né. Toutefois, pour vous, étant kinésithérapeute libéral, cette question peut se révéler plus complexe que pour une personne salariée. Il est essentiel de connaître les modalités administratives et les démarches nécessaires pour bénéficier de ce congé. Voici ce qu’il faut savoir sur le congé paternité pour les kinés libéraux.✨
Le congé paternité : qu’est-ce que c’est ?
Le congé paternité permet au père d’un enfant de bénéficier d’un repos après la naissance de celui-ci. Depuis le 1er juillet 2021, la durée du congé a été allongée, offrant désormais 25 jours de congé, répartis en deux périodes distinctes :
- 👉🏻 Le congé de naissance : 3 jours (à compter de la naissance).
- 👉🏻 Le congé d’accueil de l’enfant : 21 jours supplémentaires, ou 32 jours en cas de naissance multiple.
Ces deux périodes peuvent être prises séparément ou en bloc, selon les besoins du père et l’organisation familiale.
Le droit au congé paternité kiné libéral
En tant que professionnel libéral, vous ne bénéficiez pas des mêmes droits que les salariés classiques. Toutefois, vous pouvez tout de même prétendre au congé paternité à condition de remplir certaines conditions :
- ✅ Reconnaissance légale de la paternité : vous devez bien évidemment être le père légal de l’enfant ou le partenaire de la mère, avec une reconnaissance de la paternité par l’acte de naissance ou de reconnaissance anticipée.
- ✅ Cotisation suffisante : vous devez cotiser à la Sécurité Sociale sur des revenus professionnels pour pouvoir bénéficier de ce congé. ⚠️ La cotisation doit être suffisante et régulière.
La procédure pour faire votre demande de congé paternité kiné libéral
Une fois les conditions remplies, voici la procédure à suivre pour demander le congé paternité en tant que kinésithérapeute libéral :
✍🏻 Vérification de l’Éligibilité
Avant de faire une demande, le kinésithérapeute doit s’assurer qu’il répond bien aux critères d’éligibilité mentionnés plus haut, notamment la reconnaissance légale de la paternité et la cotisation suffisante.
📄 Préparation des documents nécessaires
Pour faire sa demande, il devra préparer certains documents, notamment :
- Le certificat de naissance de l’enfant (ou un acte de reconnaissance anticipée si l’enfant n’est pas encore né).
- Un justificatif d’affiliation à l’Assurance Maladie, attestant qu’il est à jour dans ses cotisations.
- Un relevé de revenus, qui permettra à la Sécurité Sociale de calculer les indemnités journalières basées sur les 3 derniers mois de vos revenus.
💻 Faire sa demande à la CPAM
Vous devrez informer la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de votre souhait de prendre un congé paternité. La demande doit être envoyée au minimum un mois avant la naissance de l’enfant. La CPAM demandera les documents mentionnés ci-dessus pour traiter la demande.
📆 Choix des dates de votre congé paternité kiné libéral et organisation
Vous devrez également choisir les dates de votre congé, qui seront fixées à partir de la naissance. En tant que kiné libéral, vous pouvez prendre 3 jours de congé pour la naissance immédiatement après l’accouchement, et 21 jours pour l’accueil de l’enfant dans les six mois suivant la naissance.
La rémunération du congé paternité kiné libéral
La rémunération du congé paternité pour un kiné libéral n’est pas automatique et dépend des cotisations effectuées auprès de l’Assurance Maladie. Les indemnités journalières sont basées sur les revenus des mois précédents et sont plafonnées. Cela signifie que ces indemnités peuvent ne pas couvrir l’intégralité du revenu habituel d’un kinésithérapeute.
💡 Points importants concernant les indemnités :
- Les indemnités journalières sont calculées sur la base des revenus des trois derniers mois (ou de l’année précédente).
- Ces indemnités sont plafonnées et ne couvrent qu’une partie des revenus du kiné libéral.
- Si les indemnités ne sont pas suffisantes, certains kinés choisissent de souscrire à une assurance complémentaire pour compléter la différence.
L’organisation dans votre cabinet en cas de congé paternité kiné libéral
En tant que kinésithérapeute, vous devez anticiper l’impact de votre absence sur votre activité professionnelle, que ce soit de manière collaborative ainsi qu’auprès de vos patients. Voici quelques solutions pour assurer la continuité des soins durant cette période :
- Délégation des patients : vous pouvez envisager de transférer temporairement vos patients vers un remplaçant ou un autre kinésithérapeute libéral. Ainsi, vous pouvez également organiser des échanges avec un collaborateur pour une gestion fluide des soins.
- Réorganisation du planning : certains kinés choisissent de réduire temporairement leur activité en ajustant leurs horaires avant et après leur congé pour mieux équilibrer leur emploi du temps entre les soins et les besoins familiaux : à vous de choisir !
- Communication avec les patients : il est nécessaire d’informer les patients suffisamment en avance afin qu’ils soient au courant de votre absence et de la nouvelle organisation mise en place pour leur prise en charge.
Le congé paternité est un droit essentiel pour tout père, y compris pour ceux exerçant une profession libérale comme kinésithérapeute. Un kiné libéral peut bénéficier du congé maternité en respectant les conditions de cotisation et en faisant une demande à la CPAM. Il est essentiel de préparer cette période en anticipant les documents, le remplacement des patients et en vérifiant que les indemnités couvrent les besoins financiers. Une bonne préparation assure une transition sereine et permet au kiné de se concentrer sur sa famille sans souci financier.
Et vous ? Vous êtes papa ? Vous allez devenir papa ? Partagez nous en commentaire votre organisation ✍🏻
